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企业动态
   
听说上水集团有这样一个团队......
打印】发布日期:【2018-3-21】

在浦东新区最北端,有这样一支团队,他们青春飞扬、朝气蓬勃,他们攻坚克难、勇于挑战,他们就是上水大禹4910——严家港泵闸新建工程项目青年突击队。201712月,他们从数百支队伍中脱颖而出,荣膺“2017年度上海市优秀青年突击队

有一种责任叫使命

上水集团严家港泵闸新建工程项目青年突击队于20174月组建,番号为“上水大禹4910”。成员由10位优秀青年(其中党员2名、团员8名)组成,平均年龄只有25.7岁,是一支敢打、敢拼的年轻团队。他们承建的严家港泵闸新建工程是浦东新区北侧最大的排水防涝及引清的口门。他们的成立,被赋予了重大的社会使命。

有一种管理叫准军事化

 突击队秉承集团公司准军事化管理理念,在日常工作管理中,以准军事化管理为手段,根据现场施工特点,采取区域化责任制,做到质量标准化,安全文明施工常态化,全面提升项目管理水平及团队执行力。

有一种精神叫三铁

突击队将发扬集团公司铁人、铁律、铁军的精神作为源动力。项目前期,动拆迁工作层层受阻,施工作业面无法打开。突击队主动走访、协调各部门,一个月内将施工作业面内的钉子户、菜棚子、停车场、各类管线各个击破,确保主体工程在66日全面开工。

突击队坚持严抓班组化管理,做到每天班前10分钟讲评,提高作业工人安全质量意识和工作效率,达到2017年度安全、质量零事故。

有一种突破叫三创

突击队在“创新、创效、创优”中,将BIM 技术运用在指导现场安全文明施工、节能减排规划及施工方案模拟等方面,并取得初步成效。首次推出二维码动态管理系统,大大提高了现场信息化管理水平和管理效率。通过前期合理规划,推出施工现场地下降排水利用系统,有效解决了现场绿化灌溉和扬尘控制。在闸墩墙施工过程中,突击队勇于挑战,大体积混凝土墙体浇筑,吊模高度创纪录性改写到5米。

BIM技术渲染效果图

二维码动态管理系统成果

有一种传承叫梯队培养

突击队注重人才培养,采用梯队培养模式。依据集团公司的人才培养体系,结合项目特色,加强青年员工各岗位的素质培训、岗位技能实训,通过青年职业技能比武、业务攻关大赛、课题攻关大赛、创新创优大赛,实现青年储备人才“优中选优”。

工地探索

团队户外拓展训练

有一个目标叫明天会更强

近年来,集团公司十分注重团队建设,以准军事化为抓手,开展了一系列工作,并取得了不错的成绩,如上海市模范职工之家、上海市学习型企业单位、上海市优秀非公有制企业团组织。未来,在公司的统一领导下,上水大禹4910将继续发挥青年突击队先锋模范作用,更好的发扬“三铁”精神。在项目管理工作中,更加严格地执行准军事化管理,提高全员综合管理能力,特别是在技术创新领域,取得更大突破,成为一支善打硬仗、能打好战、综合性强的青年突击队,为“十三五”再建功业。

 

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